新的战略提升在解决水资源挑战女性的角色

在许多发展中国家,提高水资源利用可以改变生活,特别是对妇女。并在寻找解决水安全的过程中涉及到的女性是至关重要的,根据医生玛丽安·尼尔在墨尔本的2020年3月水安全系列大学的小组成员。

Drinking water treatment plant tanks in the US

“在水领域的性别平等”是活动的主题,以水行业专家讨论国际和澳大利亚的举措,以增加妇女在水务部门参与的面板。

尼尔博士与澳大利亚水合作伙伴关系,知识管理,工作,协助可持续的水资源管理在印度洋 - 太平洋地区。

解决问题的观点

水被认为是支撑全球性挑战包括气候变化,可持续发展,和平与安全。对于女性来说,解决水问题可以改善他们的健康和安全,以及其他活动,如教育提供更多的时间。

“通常,女人的地方性水问题的理解及其解决方案则恰如其分,”她说。 “我们只需要确保他们有机会参与讨论,阐明问题,拿出解决方案,并可以听到。”

通常,女人的地方性水问题的理解及其解决方案是对现货

医生尼尔说无论是在家庭,社区或流域层面,女性在解决问题和设计发挥显著作用。

要建立妇女在这项工作中积极参与,澳大利亚水合作只基金认为提供有意义的表现和结果基于性别平等和社会包容性的标准活动。

其他小组成员参加了会议还确定了采取正式措施,改善水相关的工程和领导职务的包容和澳大利亚水行业工作的妇女保留,具体。

领导活动

活动椅子和工程企业的高级研究员博士沙龙·戴维斯的墨尔本学校说,女性只举行了20%,在2019年维多利亚的水公司和流域机构总经理或CEO职位的百分之然而,现在正在进行积极的变化,以提高整个行业的女性代表。

维多利亚州政府的支持扶持行动倡议,并要求所有的水公司董事会有一个50/50的男女表示。在2019年部长水丽莎·内维尔还宣布了一项新计划,洞察:女水行政领导,为妇女创造在行业协作等网络。

你可能是在一个房间里,但它并不一定是说你真的听到。但我们可以把它叫做出来,我们可以承认它,我们可以做出改变

总经理的人,并在东南水,布里奇特thakrar安全,她说公司的前50名女性领导人已确定缺乏兼职领导职务和工作场所的灵活性,影响妇女的障碍。

一个动作东南水已经采取的应对,这是废品“主要”和工作人员的“次要”照顾者的标签。男人和女人都在自己孩子的人生的任何阶段提供14周带薪育儿假。

管理亚拉河谷水轻拍麦卡弗蒂的主任,他说,他的组织的2015年多样性和包容性战略还包括更多的工作场所灵活性。下面战略的执行,对高管团队女性比例已经从17%上升到43%,从31%到38%的工程师们。

大学是该行业重要的训练场。从工程(MSE)的墨尔本学院教授迈克·stewardson说,目前妇女占了11每个教授和18%副教授份额。然而,在较为初级的水平,女性多于男性。

Staff from the University's water group making the equal sign with their arms on International Women's Day
该大学的水,环境和农业项目团队在国际妇女节(摄影:康拉德瓦斯科)

为了帮助解决这个,MSE创造了多项女性只有学术职务。但教授stewardson说打击,因为他们通过“非常线性的”学术层次中移动的妇女所面临的障碍和偏见,需要更多的长期战略。

被引入到工作场所的结构变化有助于推动文化变革和消除妇女在水务部门参与的传统障碍。这是通过在澳大利亚和国际上正式包容政策的支持。

然而,小组成员一致认为,增加妇女的人数就不会自动转化为包容性。

“你可能是在一个房间里,但并不一定意味着你实际上是在听到了,”博士戴维斯说。 “但我们可以把它叫做出来,我们可以承认它,我们可以做出改变。

“我们所看到的变化,但还有一段路要走,”她说。

在水安全系列中的下一个事件将集中在:“是我们的城市准备在未来多元化供水?”,它会被传递而上周三2020年4月15日网络研讨会,从中午12点到下午1点。 注册通过Eventbrite在线上售票.

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